Logo

Kolaborasi Bersama MainCorp untuk Solusi Daycare di Kantor

Daycare terjangkau dan terpercaya untuk mendorong produktivitas dan afinitas karyawan terhadap perusahaan
Lihat Bentuk Kerja Sama
Kolaborasi Bersama MainCorp untuk Solusi Daycare di Tempat Kerja
Daycare terjangkau dan terpercaya untuk mendorong produktivitas dan afinitas karyawan terhadap perusahaan
Lihat Bentuk Kerja Sama
Solusi Mudah dengan Dampak Nyata untuk Perusahaan dan Karyawan
Meningkatkan Retensi dan Menarik Talenta Berkualitas
Sebesar 83% wanita dan 81% pria dengan anak usia 0–5 tahun menganggap fasilitas childcare sebagai faktor penting dalam memilih tempat kerja.
Sumber: Survey Mckinsey
Karyawan Bahagia, Citra Perusahaan Positif
Fasilitas childcare meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli.
Sumber: Studi oleh WebMD Health Services
Aksesibel dan Fleksibel
Dengan 30+ cabang se-Indonesia dan opsi kerjasama yang fleksibel, MainStory dapat menyesuaikan solusi sesuai kebutuhan dan anggaran perusahaan.
Solusi Mudah dengan Dampak Nyata untuk Perusahaan dan Karyawan
Meningkatkan Retensi dan Menarik Talenta Berkualitas

Sebesar 83% wanita dan 81% pria dengan anak usia 0–5 tahun menganggap fasilitas childcare sebagai faktor penting dalam memilih tempat kerja.

Sumber: Survey Mckinsey

Karyawan Bahagia, Citra Perusahaan Positif

Fasilitas childcare meningkatkan kesejahteraan karyawan. Hal ini memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang peduli.

Sumber: Studi oleh WebMD Health Services

Aksesibel dan FleksibelDengan 30+ cabang se-Indonesia dan opsi kerjasama yang fleksibel, MainStory dapat menyesuaikan solusi sesuai kebutuhan dan anggaran perusahaan.
Wujud Dukungan Pemerintah terhadap Kesejahteraan Ibu dan Anak
Sejak disahkannya Undang-Undang No. 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA), pemerintah mendorong:
• Pasal 30 ayat (3): mengatur kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan dukungan fasilitas, akomodasi yang layak, sarana, dan prasarana di tempat kerja bagi ibu hamil dan menyusui, termasuk ruang laktasi dan penitipan anak
• Pasal 30 ayat (5): menegaskan bahwa dukungan tersebut wajib disediakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Ini bukan hanya bentuk tanggung jawab sosial, tapi juga langkah strategis dalam menjaga produktivitas dan kesejahteraan karyawan, terutama ibu bekerja. Saatnya perusahaan Anda turut ambil bagian dalam mewujudkan regulasi ini.
Sumber: UU No.4 Tahun 2024 tentang KIA
Wujud Dukungan Pemerintah terhadap Kesejahteraan Ibu dan Anak
Sejak disahkannya Undang-Undang No. 4 Tahun 2024 tentang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA), pemerintah mendorong:
• Pasal 30 ayat (3): mengatur kewajiban pemberi kerja untuk menyediakan dukungan fasilitas, akomodasi yang layak, sarana, dan prasarana di tempat kerja bagi ibu hamil dan menyusui, termasuk ruang laktasi dan penitipan anak
• Pasal 30 ayat (5): menegaskan bahwa dukungan tersebut wajib disediakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Saatnya perusahaan Anda mengambil langkah yang bukan hanya kewajiban, tetapi juga langkah strategis dalam menjaga produktivitas dan kesejahteraan karyawan, terutama ibu bekerja.

Sumber: UU No.4 Tahun 2024 tentang KIA
MainStory vs Daycare Lainnya
Akses CCTV & laporan harian real-time via aplikasi. Akan diberi dashboard manajemen untuk admin perusahaan
CCTV on-demand dengan sistem keamanan dan privasi terjamin
Cakupan terluas se-Indonesia dengan 30+ lokasi tersebar di 5+ kota dan terus bertambah
Telah melayani berbagai klien corporate dan BUMN dari berbagai industri
Dikelola oleh tim profesional dengan standar internasional

Layanan all-in-one yang terintegrasi. Layanan daycare pintar, akan dilengkapi homecare & antar jemput pintar*

Didukung oleh modal ventura & angel investor internasional dengan potensi pertumbuhan kuat
Daycare Lainnya

• Belum tentu ada aplikasi dan/atau CCTV.

• Jika ada CCTV, biasanya menggunakan password umum yang rentan diretas

• Biasanya hanya 1–2 lokasi sehingga persuahaan perlu bekerja sama dengan berbagai daycare jika ingin memberi cakupan luas bagi karyawan

• Belum tentu punya pengalaman kerja sama dengan korporasi besar

• Manajemen belum tentu profesional atau terlatih

• Daycare pada umumnya hanya fokus pada layanan penitipan, tanpa dukungan homecare atau antar jemput yang terintegrasi.

• Biasanya mengandalkan sumber daya internal dengan laju pertumbuhan yang lebih konservatif.

MainStory vs Daycare Lainnya
Pilihan Terbaik

Akses CCTV dan laporan aktivitas harian via aplikasi

Pelatihan pada pengasuh intensif medical check-up rutin
Layanan sesuai SOP, aman dan penuh kasih
Daycare Lainnya
Tidak ada akses CCTV dan laporan tidak konsisten
Tidak ada sistem pelatihan dan pemeriksaan kesehatan berkala
Pilihan Skema Kemitraan MainCorp
Kami menyediakan beberapa opsi partnership fleksibel untuk mendukung kebutuhan perusahaan atau instansi Anda:
On-Site Daycare
Daycare langsung di area kantor Anda.
Harga dan detail kerja sama dapat dinegosiasikan sesuai kebutuhan perusahaan.
Pelatihan pada pengasuh intensif medical check-up rutin.
Near-Site Daycare
Daycare langsung di area kantor Anda.
Bisa menggunakan cabang MainStory yang jumlahnya sudah +30 cabang mayoritas di Jabodetabek sehingga mudah dijangkau
Perusahaan dapat menentukan kriteria karyawan yang berhak menerima fasilitas ini.
Bentuk Dukungan, Bangun Loyalitas

Bangun Daycare Pintar Bersama MainStory

Daftar Sekarang
Pilih Skema Kemitraan
Kami menyediakan beberapa opsi partnership fleksibel untuk mendukung kebutuhan perusahaan atau instansi Anda:
On-Site Daycare
Daycare langsung di area kantor Anda.
Harga dan detail kerja sama dapat dinegosiasikan sesuai kebutuhan perusahaan.

Pelatihan pada pengasuh intensif medical check-up rutin.

Near-Site Daycare
Daycare langsung di area kantor Anda.
Bisa menggunakan cabang MainStory yang jumlahnya sudah +30 cabang mayoritas di Jabodetabek sehingga mudah dijangkau
Perusahaan dapat menentukan kriteria karyawan yang berhak menerima fasilitas ini.
Bentuk Dukungan, Bangun Loyalitas

Bangun Daycare Bersama MainStory

Daftar Sekarang
Bantu Tim HR Mengukur Dampak Daycare Secara Nyata
Melihat Pemakaian Daycare dan Kehadiran Anak secara Real-Time
Pantau jumlah karyawan yang menggunakan fasilitas, jadwal pemakaian, serta kehadiran anak setiap hari.
Laporan Bulanan Otomatis
Rekap penggunaan layanan, kebutuhan tambahan yang langsung dikirim ke tim HR.
Data Lengkap untuk Analisis Dampak terhadap Retensi, Produktivitas, dan Efektivitas Program HR
Data lengkap untuk analisis dampak terhadap retensi, produktivitas, dan efektivitas program HR, terutama untuk mendukung ibu bekerja dan pengembangan program kesejahteraan.
Bantu Tim HR Mengukur Dampak Daycare Secara Nyata
Melihat Pemakaian Daycare dan Kehadiran Anak secara Real-TimePantau jumlah karyawan yang menggunakan fasilitas, jadwal pemakaian, serta kehadiran anak setiap hari.
Laporan Bulanan OtomatisRekap penggunaan layanan, kebutuhan tambahan yang langsung dikirim ke tim HR.
Data Lengkap untuk Analisis Dampak terhadap Retensi, Produktivitas, dan Efektivitas Program HRData lengkap untuk analisis dampak terhadap retensi, produktivitas, dan efektivitas program HR, terutama untuk mendukung ibu bekerja dan pengembangan program kesejahteraan.
Testimoni MainCorp

PT Citilink Indonesia merasa sangat terbantu dengan kehadiran MainStory sebagai mitra daycare kami. Tim MainStory selalu responsif dan profesional dalam menjawab kebutuhan keluarga besar Citilink, baik dari sisi manajemen maupun karyawan.

Layanan yang konsisten, program pengasuhan dan pendidikan anak yang terstruktur, setiap perhatian hangat kepada setiap anak menjadikan MainStory mitra yang sangat dapat diandalkan.

Terimakasih atas dedikasi dan keunggulan layanan yang diberikan, semoga MainStory semakin berkembang dan memiliki cabang di kota-kota lainnya.

Manajemen PT Citilink Indonesia

Testimoni MainCorp

PT Citilink Indonesia merasa sangat terbantu dengan kehadiran MainStory sebagai mitra daycare kami. Tim MainStory selalu responsif dan profesional dalam menjawab kebutuhan keluarga besar Citilink, baik dari sisi manajemen maupun karyawan.


Layanan yang konsisten, program pengasuhan dan pendidikan anak yang terstruktur, setiap perhatian hangat kepada setiap anak menjadikan MainStory mitra yang sangat dapat diandalkan.


Terimakasih atas dedikasi dan keunggulan layanan yang diberikan, semoga MainStory semakin berkembang dan memiliki cabang di kota-kota lainnya.

Manajemen PT Citilink Indonesia

Our Partners
Our Partners

Solusi Daycare untuk

Perusahaan Anda Bersama

MainStory Logo